PRESENTACIÓN EJECUTIVA DE RETROALIMENTACIÓN:
Como parte culminante de la retroalimentación, los clientes sostienen una reunión de entre una y dos horas con un consultor líder, durante la cual analizan minuciosamente cada detalle de la encuesta Healthy Place to Work y del Plan de Desarrollo para un Lugar de Trabajo Saludable. Durante la presentación a los altos ejecutivos,puedes esperar lo siguiente:
- Sesión preliminar una semana antes de la presentación ejecutiva de retroalimentación con el equipo encargado de la encuesta y el patrocinador
- Información sobre el modelo y el marco de Healthy Place to Work
- Resultados de alto nivel por unidad de negocio. Se identifican áreas problemáticas y respuestas potenciales.
- Revisión demográfica de alto nivel. Se identifican poblaciones clave que impactan el puntaje general.
- Hallazgos destacados obtenidos a través de la utilización de puntos de referencia. Se utilizan tendencias externas, internas e históricas (a partir del segundo año).
- Análisis de los factores influyentes más importantes: ¿qué elementos están teniendo mayor impacto?
- Incorporación de comentarios a las fortalezas y desafíos de la narrativa
- Revisión del Plan/Propuesta para el Desarrollo de un Lugar de Trabajo Saludable y comparación con los resultados de la encuesta
- Prácticas de salud y bienestar de otras organizaciones
- Conclusiones y recomendaciones
- Período extenso de preguntas y respuestas
