Proceso

Encuesta Healthy Place to Work

 

Healthy Place to Work® ha desarrollado un conjunto de herramientas y técnicas fáciles de utilizar que les permitirán a las organizaciones dar seguimiento y fortalecer el desempeño y la salud de sus colaboradores.

La encuesta Healthy Place To Work® evalúa la percepción de los colaboradores con respecto a su salud en lo individual y a la cultura de salud dentro de la organización.

Se responde en 10-15 minutos aproximadamente.

La encuesta consta de lo siguiente:

  • 66 reactivos principales utilizados por Healthy Place to Work® con fines de certificación.
  • Es posible incorporar enunciados adicionales específicos para la organización, en caso necesario.
  • Se incluyen preguntas abiertas para que los colaboradores puedan externar otras opiniones.

Con opciones que van del “casi siempre es falso” hasta el “casi siempre es cierto”, la escala de Likert utilizada en la encuesta brinda a los participantes una gama de respuestas disponibles, que pueden ser positivas, ambiguas o negativas.

 


REACTIVOS DEMOGRÁFICOS RELACIONADOS CON LA SALUD

Además de los 66 enunciados principales, la encuesta Healthy Place to Work también incluye nueve preguntas demográficas principales relacionadas con la salud personal, que son obligatorias.

  1. Se relaciona con la percepción que tiene el individuo de su peso corporal
  2. Se relaciona con el consumo semanal de alcohol
  3. Se relaciona con la frecuencia de las revisiones médicas
  4. Se relaciona con el hábito tabáquico del encuestado
  5. Se relaciona con los días de ausentismo laboral debido a enfermedad del colaborador en los últimos seis meses
  6. Se relaciona con la percepción general del estado de salud actual del encuestado
  7. Se relaciona con la participación del colaborador en actividades de voluntariado fuera del trabajo
  8. Se relaciona con el número de horas que el encuestado dedica al trabajo
  9. Se relaciona con la percepción que tiene el individuo de su bienestar económico

REACTIVOS DEMOGRÁFICOS ORGANIZACIONALES

Dependiendo de la estructura y el tamaño de la organización, se incluyen preguntas demográficas que se relacionan con varias dimensiones organizacionales y de los distintos puestos. Lo anterior es esencial para facilitar la emisión de informes y el análisis de datos.

Estas preguntas pueden incluir lo siguiente:

  • Ubicación
  • Departamento/división/sección/equipo
  • Gerente/personal sin funciones directivas
  • Tiempo en el puesto
  • Años de servicio
  • Género
  • Edad